リクオプとは
~ご導入検討の企業様へ~


リクオプとは
~ご導入検討の企業様へ~

採用管理システム(ATS)のリクオプでは、お客様にあわせた最適な採用オウンドメディア リクルーティングを構築することで、コスト削減と応募数最大化を同時に実現します。

  • 応募者増加
  • 面接調整自動化
  • 応募者対応効率化
  • 面接率・採用率の向上
  • コスト削減
  • 活躍人材PR,人材育成

採用管理システム導入・検討のお客様へ。こんなお悩み、ありませんか?

  • 機能がアップデートされず、痒い所に手が届かない感じがする
  • 採用後の支援(入社手続き、人材の定着等)まで一気通貫で管理できれば便利
  • 自社の「採用競争力」が何かがわからず、変化する環境に対しての戦略がうまく描けない
  • セキュリティ体制が不安

リクオプでは・・・

  • お客様の声をもとに創る、開発スタンス
     日々変化する外部環境に適応するため機能リリース後もアップデート
  • 採用支援から雇用支援まで一気通貫でご支援
  • 採用分析ダッシュボードを搭載
    「集客力」「選考スピード」「採用コスト」3つの指標で可視化し、打ち手の処方箋をつくり、実践・改善できる採用分析ツール
  • 5つのISO認証を取得
     業界トップクラスの堅牢なセキュリティ体制で、お客様からお預かりする大切な情報を守ります

リクオプとは

採用管理システム(ATS)のリクオプでは、お客様にあわせた最適な採用オウンドメディア(※1)リクルーティングを構築することで、コスト削減と応募数最大化を同時に実現します。さらに、ATSを中心にサービスラインナップを拡げ、応募者様と従業員様の体験を多様なテクノロジーでご支援しています。

採用支援から雇用支援まで一気通貫したシステム「リクオプ」を ぜひご検討ください。

(※1)オウンドメディアとは、自社が所有する(Owned)メディアのこと。
自社発行のパンフレットやカタログ、ブログ・SNSアカウント・ホームページ等。


👉「リクオプサイトの歩き方」を見る(資料ダウンロードフォームが開きます)

開発スタンス

リクオプ/ハイソルは2012年にリリースして以来、1,000社以上の企業様にご導入いただき、皆さまから頂戴した大小様々なご要望を開発してきました。皆さまの声を反映しているからこそ、自由度が高く細やかな設定ができることが特徴です。

また、リリース後も「開発して終わり」ではなく、実際の使い勝手など皆さまの声を聞き、質の向上に向けてアップデートしています。


👉2022年度の機能リリースはこちら
(資料ダウンロードフォームが開きます)
release



※2022年度実績
・システム改善件数:280件以上
・お客様ご要望による開発:132件

リクオプのセキュリティ

5つのISO認証を取得。
業界トップクラスの堅牢なセキュリティ体制で、お客様からお預かりする大切な情報を守ります。
アクセス制限はもちろん、2段階認証機能の設定など、日々のご利用シーンでも漏洩リスクを最小限に保ちます。

👉セキュリティ体制を確認する
👉情報セキュリティ基本方針を確認する

採用から雇用まで一気通貫でご支援
①採用フェーズ別のリクオプ機能を見てみる

👉step1:求職者を集める
採用ホームページでモチベーションの高い応募者を求人広告だけに頼らず獲得

👉Step2:応募を増やす
応募を増やす3つのポイント

👉step3:応募者管理
求人原稿管理、応募管理、面接日程管理、選考管理を1つの画面で管理

👉step4:人材活用
採用後の人材活用支援も

採用から雇用まで一気通貫でご支援
②雇用フェーズの機能を見てみる

入社契約手続きのペーパレス化で工数削減
リクオプと併用することで、採用~入社までの工程を 省力化・省人化
paperless

解決のカギは現場のオペレーション! 新人スタッフの定着率もUP
 ~モデルシフト/作業割当/シフトの自動作成
workshift

採用分析ダッシュボード

正しく事実(ファクト)を収集して分析し、正しく判断することができる「ドクターリクオプ」を開発。

貴社の採用力を「集客力×選考スピード×採用コスト」に分解して採用の処方箋となる3つの採用分析ダッシュボードを搭載(有料オプション)。データを見ながら打ち手の処方箋をつくり、実践・改善できる採用分析ツールです。

詳細は下記からご確認いただけます。

採用分析ダッシュボード「ドクターリクオプ」
paperless

リクオプ導入企業様の声

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イオン北海道株式会社様
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応募数は昨対350%アップ! 9つの採用管理システム(ATS)を徹底比較して選んだリクオプで効果を出し続けていく
業種:スーパー
従業員数:1,000名以上

ats

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