リクオプ（Recop）アルバイト・パート採用管理システム
リクオプ（Recop）アルバイト・パート採用管理システム
採用管理システム（ATS)のリクオプでは、お客様にあわせた最適な採用オウンドメディア リクルーティングを構築することで、コスト削減と応募数最大化を同時に実現します。
採用管理システム（ATS)のリクオプでは、お客様にあわせた最適な採用オウンドメディア（※1）リクルーティングを構築することで、コスト削減と応募数最大化を同時に実現します。さらに、ATSを中心にサービスラインナップを拡げ、応募者様と従業員様の体験を多様なテクノロジーでご支援しています。
採用支援から雇用支援まで一気通貫したシステム「リクオプ」を ぜひご検討ください。
（※1）オウンドメディアとは、自社が所有する（Owned）メディアのこと。
自社発行のパンフレットやカタログ、ブログ・SNSアカウント・ホームページ等。
👉「リクオプサイトの歩き方」を見る（資料ダウンロードフォームが開きます）
リクオプ/ハイソルは2012年にリリースして以来、1,000社以上の企業様にご導入いただき、皆さまから頂戴した大小様々なご要望を開発してきました。皆さまの声を反映しているからこそ、自由度が高く細やかな設定ができることが特徴です。
また、リリース後も「開発して終わり」ではなく、実際の使い勝手など皆さまの声を聞き、質の向上に向けてアップデートしています。
👉2022年度の機能リリースはこちら
（資料ダウンロードフォームが開きます）
※2022年度実績
・システム改善件数：280件以上
・お客様ご要望による開発：132件
５つのISO認証を取得。
業界トップクラスの堅牢なセキュリティ体制で、お客様からお預かりする大切な情報を守ります。
アクセス制限はもちろん、2段階認証機能の設定など、日々のご利用シーンでも漏洩リスクを最小限に保ちます。
👉セキュリティ体制を確認する
👉情報セキュリティ基本方針を確認する
👉step1:求職者を集める
採用ホームページでモチベーションの高い応募者を求人広告だけに頼らず獲得
👉Step2:応募を増やす
応募を増やす３つのポイント
👉step3:応募者管理
求人原稿管理、応募管理、面接日程管理、選考管理を１つの画面で管理
👉step4:人材活用
採用後の人材活用支援も
入社契約手続きのペーパレス化で工数削減
リクオプと併用することで、採用～入社までの工程を 省力化・省人化
解決のカギは現場のオペレーション！ 新人スタッフの定着率もUP
～モデルシフト／作業割当／シフトの自動作成
正しく事実(ファクト)を収集して分析し、正しく判断することができる「ドクターリクオプ」を開発。
貴社の採用力を「集客力×選考スピード×採用コスト」に分解して採用の処方箋となる3つの採用分析ダッシュボードを搭載（有料オプション）。データを見ながら打ち手の処方箋をつくり、実践・改善できる採用分析ツールです。
詳細は下記からご確認いただけます。
採用分析ダッシュボード「ドクターリクオプ」
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イオン北海道株式会社様
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応募数は昨対350％アップ！ 9つの採用管理システム(ATS)を徹底比較して選んだリクオプで効果を出し続けていく
業種：スーパー
従業員数：1,000名以上
まずは、お話をお聞かせください。（お問い合わせフォームが開きます）
導入プロセスは、下記ボタンをクリックにてご確認いただけます。（別ページが開きます）
