イオン九州様　

採用ホームページ経由の採用比率が70～80％、スピーディーな応募者対応が可能に

リクオプを導入してから、採用者のうち、採用ホームページ経由者の比率は７０～８０％を占める効果が出ています。
ショッピングセンターやスーパーだけでなく、ホームセンターなど地方の店舗も採用ホームページで採用できたことは予想以上でした。
GPS機能でスマートフォンの位置情報から求人を探すことができたり、SEO対策に力を入れたりした結果だと思います。

イオン九州では、複数のブランドを展開しています。その中でも、マックスバリュは店舗数も多く、多くのお客さまに親しみをお持ちいただいています。「イオン九州のサイト」とは別に「マックスバリュのブランドサイト」を作成することで、ブランドのイメージを生かして応募の獲得へとつなげることができています。

管理面では、イオン九州のデータベースに集約されています。応募者情報や求人原稿情報は全て一元管理できる点も私たち本部には非常に利便性が高いと感じています。

また、応募者対応の機能も充実しているので、リクオプ導入前に比べて採用率もあがりました。自動送信メールの機能で応募後対応の時間短縮により選考意欲低下を未然に防止したり、ショートメッセージでやりとりができるメッセージボードを使うことで連絡が取りやすくなったことが要因です。店舗別のリードタイムのデータも定期的に確認し、さらなる改善を目指しています。

PDCAサイクルを続けて工数削減を目指す、契約社員の採用などにも活用の幅を広げる

全体的に採用ホームーページでよく集めることができ、コスト削減や可視化につながったことは満足しています。そして、次の課題も見えてきました。リードタイムの短縮や選考ステータス変更の徹底（面接設定率や採用率の把握）です。まだリクオプの機能の中で活用できていないものもありますので、現状に満足せずより効率的に採用活動を行えるようにしていきたいです。

また、細かく見ていくと水産、畜産、夜間管理者など苦戦している職種もあります。どうしてもパート・アルバイトなどでは取りづらい部分もあるので、これからは契約社員としての求人を出すことも視野に入れ、きちんと採用につながるようリクオプの活用の幅を広げていきたいです。

まだ使いこなせていない機能もありますが、工数削減を期待できる機能や使い方など、今後もHRソリューションズさんにはどんどん提案してほしいです。