経験者（OB･OG）再雇用促進

経験者（OB･OG）再雇用促進

少子高齢化～採用難の時代、離職者は有効な「採用母集団」になります。
●自社スタッフの退職者をDBに蓄積。SMSで採用オファー送信も可能
●離職理由をアンケートとして取得でき、離職者の傾向も把握できます

  • 活躍人材PR,人材育成

BENEFITS(導入メリット）

  • 即戦力となる「経験者採用」と「募集コスト削減」を同時に実現
  • 過去働いたことのあるスタッフに向けて簡単＆便利に採用オファーができる

Example（活用シーン／課題シーン）

  • 繁忙期の大量募集や短期スタッフ募集があり、採用が大変
    せっかく仕事を覚えてくれたのに、短期で辞めてしまう…
  • 転居や育児等ライフスタイルの変化で職場を離れた方に、また戻ってきてもらえる環境を作りたい

即戦力となる「経験者採用」と「募集コスト削減」を同時に実現

有料求人メディアに掲載しなくても、有効な採用母集団にアプローチでき、また、貴重な即戦力を採用できるため労働生産性も向上します。

簡単＆便利に採用オファーができる

離職者に対して採用オファーをSMS送信するため、開封率が高く効果的にアプローチできます。また、離職者自身がスキルを登録できるため、再雇用を控えたい人物にフラグを立てるなど項目ごとにセグメントしてオファー送信ができます。
離職者は経験値もあるから頼もしい存在！人材活用で採用課題の改善につながります。

経験者（OB･OG）再雇用促進の導入事例

👉株式会社スタジオアリス様
「従業員資産」を財産として磨く！　退職者のスキルを「見える化」し、 即戦力として再雇用するシステムを構築。

業種：サービス業（こども専門の写真スタジオ）
従業員数：1,000名以上

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オプションの導入事例