丸千代山岡家様　

「面接のやり方」は誰かから習う機会も少ない。店長に有意義な振り返りとなった

勉強会の内容には、昨今の採用市場の状況をデータをもとにした解説に加え、面接のやり方や応募者への対応の仕方なども含まれていました。

どの店長も応募者対応の実務にあたった経験はあるものの、日々現場の業務に追われる中、その中でやるべきことを忘れがちだったり、いまの応募者や採用市場に対してやり方のアップデートが出来ていなかったりと、それぞれの中に課題がありました。

とくに面接のやり方などは誰かから習う機会は非常に少ないため、店長たちが日々の自分たちのやり方を振り返るという点でとても有意義でした。

勉強会の実施に向けた準備、段取り、そして実施していただいた内容についても非常に満足しています。店長たちからの反響もおおむね予定通りのもので、「勉強になった」もしくは「わかってはいる」という2通りが主でした。後者も「わかっている」以上あとは実行できるかどうかの段階に立っていると捉え、ポジティブに受け止めています。

事務局より。
勉強会のアンケート結果

最後に、リクオプ事務局からアンケート結果をお伝えさせていただきます。

ご参加いただいた皆様に、勉強会の満足度や興味を持った項目から採用活動のお悩みやリクオプに関することまで、幅広い内容でアンケートを実施させていただきました。回答いただいた方の97％が「満足・やや満足」の結果となりました。

「今後のリクルートについて考え方の変化が必要と実感。エリアでの人員不足を防ぐための改善点が明確になった」
「現実とのギャップ。今後の採用への課題及び行動の明確化をしていく」
「自分の面接と良い例の面接にギャップがあったので、良い例に近づけられるようにしたい」
などのお声をいただきました。

また、アンケート結果から見えてきたことを採用フェーズ別に分解・可視化、今後のご提案をするところまで、お伝えさせていただきました。現場の声を直接お伺いできた機会を活かし、これからも成功に向けて伴走していきます。

HRソリューションズでは、このような個別の採用勉強会(有料)も開催しているほか、管理画面では「面接官トレーニング」の研修動画もご用意しております。詳細を知りたい方は、ご相談ください。