パルシステム神奈川様　

映像制作のプロに作ってもらえるから、ノウハウがなくとも安心して依頼できた

採用動画に取り組みはじめたのは2020年ごろ。オンライン採用やSNSの動画コンテンツが一般的なものとなりつつあり、採用動画が盛り上がってきているタイミングでした。その時期にリクオプの担当者の方からYouTubeチャンネルで訴求できる動画制作サービス「おしごと百花」をご提案いただいたのがきっかけです。

当時、部署内で外部向けの動画制作に携わったことがある職員は一人もおらず「どこから取り組みはじめたらいいのだろう？」というところからのスタートでした。しかし「おしごと百花」では映像制作のプロであるクリーク・アンド・リバー社さんに企画、撮影や制作プロジェクトの管理までお任せできることが分かり、安心して制作をお願いすることにしました。

まずは当時、採用を強化していた２つの職種について、魅力を伝えられるような動画を制作しようと決めました。その後「求職者にどんな魅力を訴求したいか？」を考えながら企画やコンセプト設計を行います。動画制作担当の方と打ち合わせを行いながら、映像ならではの演出方法も含めて提案をいただけたこともあり、安心してお任せできました。

インフルエンサーとのコラボも？ バラエティ豊かな企画コンテンツが魅力

動画制作後、特に組織内のメンバーから反響がありました。人事部だけではなく他部署からも「あの動画、どうやって作ったの？」と声をかけられることもあり、やはりプロに頼んでよかったなと思いました。他の職種でも「こういった動画を作りたい」と考え、また新たに動画制作を行うことにしました。

「おしごと百花」には十種類以上の企画コンテンツがあり、さまざまな切り口で求職者に訴求できます。2回目は「インフルエンサーのお仕事体験」という、初回に制作した動画とはまったく趣向の違うものを制作することにしました。採用コンテンツで外部の方に出演してもらうのは今回が初めて。挑戦でしたが、過去に似た企画で制作された他社の動画も参考にしながら、採用PRの方向性をイメージしていきました。

実際に協力していただくインフルエンサーについては候補をご提案いただき、SNSでの影響力や求職者層の親和性も見ながら、ママさんインフルエンサーの方に出演してもらうことに。こちらも現場と連携しながらスムーズに撮影を行なっていきました。

結果として出来上がった動画もまた、とてもクオリティが高いものに仕上がり、満足しています。この仕事をしたことがない外部のインフルエンサーがお仕事体験することで、未経験の方から見ても仕事のリアルがダイレクトに伝わる動画になったのではないでしょうか。