2りんかんイエローハット様　

　
株式会社2りんかんイエローハット様は、バイク用品の専門店を全国に展開中の企業です。

安定的な成長、新規出店の影で、慢性的な人材の不足、採用コストの増大が大きな問題となっていました。オートバイという趣味性の高い分野だけに、応募者の適正の見極めも重要となっています。これらの問題を解決するためになぜリクオプを導入し、どう活用していったのか。

株式会社2りんかんイエローハット
取締役 管理部部長 原 伊佐雄 様にお話をお聞きしました。

【取材日：2022年6月】

リクオプを最大限に活用し、求人メディア費用を大きく削減

リクオプの存在はエリアマネージャー時代から知っていました。求人原稿の書き方などを工夫することで、採用の効率・効果を少しでも上げることができないか、応募者に選ばれる面接のコツなど採用関連のことを知りたくて、HRソリューションズさんのセミナーに参加をしたことがきっかけです。オウンドメディア（自社の採用ホームぺージ）を活用していくリクオプのコンセプトは面白いと思い、その当時から気になっていたのです。

人事担当となった際に、改めてHRソリューションズさんにお話を聞き、「新しい一手」としてリクオプを導入してみることにしたのです。

結果からいうと、リクオプで大きな効果をあげることができました。採用費用は50％以上削減できたと思います。

リクオプ導入当初から新規出店を定期的に行ってきましたので、このコストダウンは経営の大きな力になってくれましたね。コスト面以外にもメリットがありました。情報量による最適な人材へのアプローチです。ある程度ボリュームが決まっている有料求人メディアに比べ、リクオプでは会社情報や従業員のインタビュー・写真・動画など多くの情報を掲載することができるのです。これは大きなアドバンテージだと思います。

効果を上げるための努力が、店舗の成長につながる

リクオプは、求人情報を各店舗で編集することができます。これが他の求人メディアと異なるところです。

2りんかんではアルバイトの採用は全て各店舗に一任しており、店舗の求人原稿は各店舗で編集していますので、店舗の取り組みが重要になってきます。もちろんベースとなる原稿はあるのですが、店舗ごとの特色や地名などを加筆することで、検索されたときの上位表示や応募率のUPに繋がります。実際HRソリューションズさんのセミナーを受けた店長の原稿はしっかり効果を出しており、店舗運営に必要な人を獲得できています。

また、検索の上位表示（※）と言えば、グループ会社のイエローハット、バイク館イエローハットにもリクオプを導入してもらいました。弊社でしっかり効果が出ていることが各社でのリクオプを導入した決め手となっていますが、これによりグループ全体でも、採用のよい流れをつくることができているのです。

弊社は今、新しい形のバイク文化創造を担える企業を目指し、進んでいきたいと考えています。そのためにも人材確保は最重要課題です。人があってこそ、企業はより強くなれると確信していますから。


※グループ会社のイエローハット、バイク館イエローハットもリクオプを導入し、各社で相互リンクを実施。サイトの評価が上がり、検索時の上位表示を実現。グループ全体での好循環を生み出している。