経験者（OB･OG）再雇用促進

少子高齢化～採用難の時代、離職者は有効な「採用母集団」になります。
●自社スタッフの退職者をDBに蓄積。SMSで採用オファー送信も可能
●離職理由をアンケートとして取得でき、離職者の傾向も把握できます

有料求人メディアに掲載しなくても、有効な採用母集団にアプローチでき、また、貴重な即戦力を採用できるため労働生産性も向上します。

離職者に対して採用オファーをSMS送信するため、開封率が高く効果的にアプローチできます。また、離職者自身がスキルを登録できるため、再雇用を控えたい人物にフラグを立てるなど項目ごとにセグメントしてオファー送信ができます。
離職者は経験値もあるから頼もしい存在！人材活用で採用課題の改善につながります。