リクオプ（Recop）アルバイト・パート採用管理システム
リクオプ（Recop）アルバイト・パート採用管理システム
求職者は、入力項目が多いと応募を諦める？
応募フォームを改善して完了率（応募率）をあげる！
▶応募フォームの入力項目数を減らすことで
１か月で約7％の入力完了率がアップした事例をご紹介
採用ホームページに訪れた求職者の動きを見たところ、応募フォームまでクリックしたにも関わらず途中で離脱し、応募にたどりつかない方々が７割もいることがわかりました。
EFO機能(※)がついていても、入力項目数が多いと「入力が面倒」と思われてしまうのでは？・・・という仮説を立て、項目の見直しを実施。
応募時に必要な情報は何か？を再検討して任意項目を大幅に減らしました。（右図参照）
※EFO(応募フォーム最適化)
リクオプ標準機能として実装している「応募項目に合わせて入力モードが自動で切り替わる」入力支援機能です。
応募フォームの入力項目数を減らした結果、
A社様（小売）もB社様（その他サービス）も、1ヶ月比較で約7％の入力完了率がアップ！
一部の求職者には「項目数が多いこと」が障壁となっていたことがわかりました。（右図参照）
まずは、求職者目線に立った応募設計になっているか？を見直してみましょう。ストレスを感じさせず、自然な流れで応募できる項目になっているか？ 同じような質問を繰り返していないか？等。
応募意欲のある求職者の機会損失を防ぐ手段として「項目数を見直す」ことが応募数増加につながるケースもありますので、ぜひ実践してみてください！
特に、複数のサービスをご利用している企業様は、ツールごとに適した質問を考えて設計することがポイントになります。
■応募フォーム：定量情報
応募段階では定量データとして残しておきたい情報（氏名／住所等の連絡先／経歴など）
※応募フォームは、求人案件ごとに設定が可能です
■録画面接：定性情報
志望動機や自己PR、応募のキッカケなど、人柄がわかるような定性情報
■らくロボ（面接日程調整）：その都度、条件設定
勤務可能な曜日や時間帯、希望のシフト等、具体的な条件情報
ツールにより得意とする分野が違うので上手に組み合わせながら
応募者にとって「最適でストレスがない応募体験」ができるよう 設計してみましょう！
ご相談はHRソリューションズまで、お気軽にどうぞ♪
